مجموعه کتاب‌های همراه مدیران، راه‌حل‌هایی حرفه‌ای برای چالش‌هایی است که مدیران هر روزه با آن‌ها مواجه می‌شوند. با توجه به اینکه هر کدام از این کتاب‌ها شامل مجموعه‌ای از مثال‌های واقعی، نکات، راهنماها، ابزارها و آزمون‌ها هستند، مطالعه آن‌ها به مدیران کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و مهارت‌های مدیریتی خود را افزایش دهند.
از جمله این کتاب‌ها می‌توان به کتاب «ارزیابی عملکرد: شاخص‌های ارزیابی، شناسایی نواقص، اجتناب از خطاهای مرسوم» اشاره کرد؛ کتابی که توسط دانشکده کسب و کار دانشگاه هاروارد منتشر شده و در سال ۱۳۹۵ از سوی انتشارات آریانا قلم به چاپ رسیده است.
مشاور کتاب «ارزیابی عملکرد: شاخص‌های ارزیابی، شناسایی نواقص، اجتناب از خطاهای مرسوم»، رابرت کاپلان است که توسط مسعود سلطانی ترجمه شده است.
در بخش اول کتاب، پیام مشاور را می‌خوانیم که راجع‌به اهمیت سنجش عملکرد یک سازمان صحبت کرده است.
سرفصل‌های اصلی این کتاب عبارتند از:
- مبانی سنجش عملکرد
- نکات و ابزارها
در بخش «مبانی سنجش عملکرد»، راجع‌به سرتیترهای زیر می‌خوانیم:
- سنجش عملکرد به چه معناست؟
- درک شاخص‌های کلیدی عملکرد
- درک نظام‌های سنجش عملکرد
- گام‌هایی برای تبدیل نظام سنجش عملکرد به کار روزمره
- پرهیز از اشتباهات مرسوم
- داستان مائورا
همچنین بخش «نکات و ابزارها» به معرفی نکاتی برای سنجش عملکرد می‌پردازد.
چه کسانی باید این کتاب را بخوانند؟
از آنجایی که به‌روز بودن یکی از اصلی‌ترین رموز موفقیت در بازار دیجیتال است، مطالعه کتاب «ارزیابی عملکرد: شاخص‌های ارزیابی، شناسایی نواقص، اجتناب از خطاهای مرسوم» به مدیران کسب و کار کمک می‌کند تا دقیق‌تر عملکرد سازمان خود را بسنجند و از تکرار اشتباهات خود جلوگیری کنند.
بدون دیدگاه